Résolution sur MeToo et harcèlement: les conséquences pour les institutions de l’Union européenne
Amendement n°1
📝 Amendement
c) demande une nouvelle fois11 des mesures plus fortes pour prévenir toutes les formes de harcèlement, notamment le harcèlement sexuel
, et demande en particulier
; insiste sur le fait que les mesures proposées aux points a) et b) doivent être mises en œuvre dès que possible et qu’il faut leur laisser le temps de produire leurs effets; demande – au cas où il apparaîtrait, sur le fondement d’une évaluation, que les mesures décrites aux points a) et b) n’auraient pas favorisé une augmentation significative du recours à la formation contre le harcèlement d’ici la fin de la législature –
l’instauration d’une formation obligatoire en matière de lutte contre le harcèlement pour tous les députés
dans les meilleurs délais
au début de la prochaine législature
et au tout début du mandat des députés nouvellement élus, conformément aux conseils juridiques reçus,
étant donné que
au cas où
les formations volontaires à la prévention du harcèlement se
sont révélées
révéleraient
insuffisantes; ______________________ 11 Résolution sur l’adhésion de l’UE à la convention d’Istanbul et autres mesures de lutte contre la violence à caractère sexiste, paragraphe 16: «invite le Président du Parlement européen, le Bureau et l’administration du Parlement à continuer à œuvrer pour faire du Parlement européen un lieu de travail exempt de harcèlement et
de sexisme et à mettre en œuvre les mesures suivantes, conformément aux
exigences adoptées dans la résolution de 2017 sur la lutte contre le harcèlement et les abus sexuels dans l’UE: [...] introduire une formation obligatoire sur le respect et la dignité sur le lieu de travail pour tous les députés et toutes les catégories de personnel»; résolution sur la lutte contre le harcèlement et les abus sexuels dans l’UE, paragraphe 17.