La stratégie de l'Union en matière d'égalité entre les femmes et les hommes
📝 Amendement
29. s’inquiète de l’absence d’interdiction explicite dans le droit de l’Union de toute discrimination fondée sur l’identité et l’expression de genre d’une personne; constate la persistance de la discrimination, du harcèlement et de l’exclusion du marché du travail des personnes LGBTIQ+; rappelle sa résolution du 14 février 2019 sur l’avenir de la liste des mesures en faveur des personnes LGBTI37 et sa résolution du 18 décembre 2019 sur la discrimination publique et le discours de haine à l’égard des personnes LGBTI38;
invite la Commission à adopter dès que possible le cadre stratégique sur l’égalité des personnes LGBTIQ+,
se félicite de l’adoption de la toute première stratégie en faveur des personnes LGBTI+ et invite la Commission
à donner suite à sa liste de mesures en faveur des personnes LGBTI pour la période 2016-2019
et à inclure des
au moyen de
mesures spécifiques pour lutter contre la discrimination au travail fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre et les caractéristiques sexuelles; ____________________ 37 Textes adoptés de cette date, P8_TA(2019)0129. 38 Textes adoptés de cette date, P8_TA(2019)0101.