La perspective de genre pendant la crise de la COVID-19 et la période de l'après-crise
📝 Amendement
31. souligne que le principe «à travail égal salaire égal» ou d’un travail de même valeur entre les femmes et les hommes doit être un principe directeur de la Commission, du Parlement et de tous les États membres lors de la conception de mesures en réponse à la crise de la COVID-19;
se félicite de l’engagement pris par la Commission
invite instamment la Commission à honorer son engagement
de présenter
rapidement
des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations
d’ici la fin de 2020
afin de remédier efficacement aux écarts de rémunération et de retraite entre les hommes et les femmes, étant donné que les indicateurs économiques laissent penser que ces écarts ont encore augmenté en raison de la pandémie; invite, à cet égard, la Commission à examiner les bonnes pratiques des États membres, tout en tenant dûment compte des conditions uniques des petites et moyennes entreprises (PME) et des différents modèles de marché du travail dans l’Union; invite en outre la Commission à réviser la directive 2006/54/CE;