Décharge 2018: Budget général UE, Parlement européen
Amendement n°29
📝 Amendement
107. salue la politique de tolérance zéro du Parlement à l’égard du harcèlement à tous les échelons, y compris parmi les députés, le personnel et les APA, ainsi que les mesures prises pour combattre le harcèlement sur le lieu de travail, notamment l’adoption le 12 mars 2018 par le Bureau d’une feuille de route mise à jour pour l’adaptation des mesures préventives et des mesures de soutien précoce pour traiter les conflits et le harcèlement entre députés et APA, stagiaires ou autres agents, l’audit externe des pratiques et procédures internes du Parlement, la création d’un réseau de personnes de confiance et d’une fonction de médiateur, ainsi que l’organisation d’une audition publique avec des experts sur le harcèlement sur le lieu de travail; constate que les résultats de l’audit externe étaient attendus pour début novembre 2018 et demande qu’ils soient transmis sans délai une fois qu’ils seront disponibles; souhaite obtenir des explications concernant un tel retard; se réjouit de ce que certains groupes aient fortement incité leurs députés à participer à des formations sur la dignité et le respect au travail, afin de montrer l’exemple, et exige la mise en place d’un programme de formations pour les députés et les membres du personnel; s’attend à ce que la feuille de route soit mise en œuvre de manière intégrale et transparente
; appelle toutefois le Parlement à garder à l’esprit que les cas de harcèlement relevés au sein du Parlement sont rares et, par conséquent, à ne pas se concentrer exclusivement sur cette question
; relève que le comité consultatif sur le harcèlement et sa prévention sur le lieu de travail a reçu quelque 20 plaintes pour harcèlement moral ou sexuel chaque année entre 2014 et 2017 et 7 plaintes en 2018, ce qu’on ne peut ignorer dans un contexte où toute affaire est une affaire de trop
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