Lignes directrices pour les politiques de l'emploi des États membres
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📝 Amendement
(11) Il y a lieu
de lutter contre
d’éradiquer
la discrimination sous toutes ses formes, de garantir l’égalité entre les hommes et les femmes et de
soutenir
promouvoir activement
l’emploi des jeunes
, en particulier ceux issus de milieux défavorisés
. Il convient de garantir
un
l’égalité d’
accès et
des
de
perspectives pour tous et
de réduire
d’éliminer
la pauvreté et
l’exclusion sociale, y compris chez les enfants
, les personnes âgées, les personnes handicapées
et les Roms, en particulier
en veillant au bon fonctionnement des marchés du travail et à la mise en place de systèmes de protection sociale adéquats et inclusifs32 et en éliminant les obstacles à la participation à un enseignement inclusif et tourné vers l’avenir et les entraves à la formation
, à l’apprentissage tout au long de la vie, à l’enseignement et à la formation professionnels
et à la vie active, y compris au moyen d’investissements dans l’éducation et l’accueil de la petite enfance ainsi que dans les compétences numériques et vertes.
L’égalité d’accès en temps utile à des
Un accès rapide, universel, effectif et égal aux
soins de longue durée et
à des
aux
services de santé
abordables, y compris en matière de prévention et de promotion de la santé, revêt une importance particulière, notamment à la lumière
, conformément à la résolution du Parlement européen du 5 juillet 2022 intitulée «Vers une action européenne commune en matière de soins», y compris en matière de prévention, notamment en ce qui concerne les problèmes de santé mentale sur le lieu de travail conformément à la résolution du Parlement européen du 5 juillet 2022 sur la santé mentale dans le monde du travail numérique et la promotion des soins de santé, est particulièrement nécessaire, compte tenu également
de la pandémie de COVID-19
qui a commencé en 2020
et dans le contexte du vieillissement de la population.
Il convient d’exploiter davantage le potentiel des personnes handicapées à contribuer à la croissance économique et au développement social
Garantir la santé et la sécurité au travail et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs tout au long de leur carrière constitue un préalable indispensable à une vie professionnelle décente et au vieillissement actif et en bonne santé. Il convient d’exploiter davantage le potentiel des personnes handicapées à contribuer à la croissance économique et au développement social, y compris au moyen d’aménagements raisonnables sur le lieu de travail, conformément à la directive 2000/78/CE du Conseil32a et à la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées
. De nouveaux
modèles économiques et entrepreneuriaux voient le jour sur les lieux de travail partout dans l’Union, et les relations de travail sont également en train d’évoluer. Les États membres devraient
renforcer encore le modèle social européen en veillant à ce que tous les travailleurs bénéficient des mêmes droits, de conditions de travail et d’emploi décentes, et de salaires décents. Toute personne a droit à des conditions de travail équitables, justes, saines et sûres et à une protection appropriée dans l’environnement numérique comme sur le lieu de travail physique, indépendamment de son statut professionnel, de ses modalités de travail, de la durée de sa relation de travail ou de la taille de son employeur. En outre, les États membres devraient s’attaquer à l’exploitation des travailleurs et à toutes les formes d’emploi précaire, y compris au faux travail indépendant, au travail non déclaré, au recours abusif aux contrats atypiques et aux contrats «zéro heure» et devraient
veiller à ce que les relations de travail découlant
de
des
nouvelles formes de travail
respectent et consolident le modèle social européen. __________________ 32 Recommandation du Conseil du 8 novembre 2019 relative à l’accès des travailleurs salariés et non salariés à la protection sociale (2019/C 387/01).
soient conformes au droit de l’Union et au droit national. Les États membres devraient également s’attaquer à l’économie informelle en faisant passer les travailleurs de ce secteur dans l’économie formelle. Il convient d’encourager l’entrepreneuriat et de faciliter la mobilité professionnelle, grâce notamment à la portabilité des droits de sécurité sociale et à la mise en place de solutions numériques effectives. __________________ 32 Recommandation du Conseil du 8 novembre 2019 relative à l’accès des travailleurs salariés et non salariés à la protection sociale (2019/C 387/01) (JO C 32a Directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de