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15 bis. demande que l’entreprise commune revoie sa stratégie de communication pour que les parties prenantes concernées soient au courant de ses missions, de ses activités et de ses réalisations;
Déposé par S&D (🇫🇷 : Parti socialiste, Place publique, Nouvelle Donne)
23 bis. relève avec satisfaction qu’en 2019, l’entreprise commune a atteint un bon équilibre entre hommes et femmes dans ses divers organes (comité scientifique: 60 % de femmes et 40 % d’hommes; groupe des représentants des États membres: 48 % de femmes et 52 % d’hommes; bureau du programme: 70 % de femmes et 30 % d’hommes; experts d’analyse (appel à propositions de 2019): 46 % de femmes et 54 % d’hommes; coordinateurs de projets: 44 % de femmes et 56 % d’hommes), à l’exception du comité directeur (20 % de femmes et 80 % d’hommes); prend acte de l’observation de l’entreprise commune, selon laquelle elle n’a aucune influence sur la composition du comité directeur; relève avec satisfaction que l’équilibre hommes- femmes a été atteint dans les effectifs chargés des projets de l’entreprise commune (46 % de femmes et 54 % d’hommes);
Déposé par S&D (🇫🇷 : Parti socialiste, Place publique, Nouvelle Donne)
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